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李明（化名）有了新工作(gōngzuò)，是他喜欢并且擅长的。 从投简历到收到面试成功的消息，一共耗时(hàoshí)两周，是极为顺利的求职节奏。然而，就(jiù)在这之前的大半年里，李明投出去的简历大多(dàduō)石沉大海(shíchéndàhǎi)，偶有面试机会(jīhuì)，也没能获得回音。越是蹉跎，越是不自信，直到他决心走进家门口的黄浦区打浦桥街道“浦智·就创”就业服务小站，这里除了能为小李这样的求职者(qiúzhízhě)推荐岗位，就业指导专家一对一辅导修改(xiūgǎi)简历，同时还提供“AI模拟面试间”，出具分析报告，可以让求职者有针对性地提升自己，从而在机会来临时更为从容地面对。 据悉，这一“AI模拟面试间”是由打浦桥街道与智联招聘合作，将应用比较成熟的AI面试软件免费提供给辖区居民使用。打浦桥街道副主任褚巍巍介绍，今年以来，街道持续供给类型与形式丰富多样(duōyàng)的就业(jiùyè)服务，包括大学生就业创业(chuàngyè)实训营，签约就业与创业指导专家，共建“商业+就业+创业”三业友好圈(quān)等，促进(cùjìn)高质量(gāozhìliàng)充分就业，实现稳就业、保民生。 AI面试官，缩短求职者与机会之间的距离(jùlí) 打浦桥(dǎpǔqiáo)街道劳动保障部门工作人员李林娇还记得第一次见到(jiàndào)李明时的样子，“能感觉出来他比较着急”。尽管李明有7年市场营销工作经验，却又在最近一次求职(qiúzhí)过程中碰壁，因此他需要的不仅仅是一个工作岗位，更是(gèngshì)迫切地想知道自己的求职路究竟是哪里出了问题。 简单交流后(hòu)，李林娇留下李明的简历，同时(tóngshí)给他推荐了“AI易面”，只需要用(yòng)手机扫一扫二维码，跳出网页，就可以选择不同职业方向，体验由人工智能组织的拟真面试。面试在5到10分钟(fēnzhōng)之间，从自我介绍，到专业和工作经历，甚至还包括压力测试型提问。 面试结束后，AI面试官(miànshìguān)给出反馈，求职者“语速偏快，案例描述缺乏具体(jùtǐ)量化成果，未能清晰表达客户服务(kèhùfúwù)意识”。而这也是就业指导专家看了李明(lǐmíng)简历后的感受，他在简历中事无巨细地列举了从业以来的经历，但是未能提炼重点，也没有突出自身优势。 而后(érhòu)的两个星期里(lǐ)，李明完成了三轮AI模拟和两轮专家辅导，“我觉得我在面试时有了足够的信心，也不太容易紧张了。”就(jiù)在这个月初，他通过了一家大型呼叫中心的线上笔试和面试，获得“客户支持专员(zhuānyuán)”岗位，现在已经正式入职。 AI模拟面试软件由智联招聘提供(tígōng)，企业开发“AI易面”6年之久，已经是行业头部水平，有超过1200家企业在实际招聘中使用这项(zhèxiàng)功能，实现了(le)招聘从大海捞针到精准撒网的转变。在就业(jiùyè)这个应用场景之下，AI能做到的不只是提高效率。 智联招聘上海分公司政府(zhèngfǔ)解决方案部员工顾惠祺介绍，和打浦桥街道合作，将“AI易面”改造为“模拟面试间”，可以“通过技术缩短求职者(qiúzhízhě)和机会之间的距离，让每个(měigè)人都能(néng)被看见、得到支持”，从而(cóngér)帮助一个个具体的人，发现自己在求职面试中的不足(bùzú)，取长补短，找到心仪工作；而当AI被投喂的数据越来越多，就长出(zhǎngchū)了对一时一域就业(jiùyè)情况的分析“预测”能力，生成就业热力地图(dìtú)，“譬如AI分析出明年街道内企业对程序员需求过剩，那么政府就可以推出有针对性的就业服务，引导求职者尽快实现技能转型，投递有需求缺口的岗位”。 AI面试，使(shǐ)找工作成为有方法、有反馈、有温度的事儿。 第一次直播(zhíbō)带岗，吸引5万人次观看 技术进步，也(yě)倒逼就业服务更新模式。 李林娇(lǐlínjiāo)今年1月正式出师，开始(kāishǐ)独立为辖域居民提供就业指导与(yǔ)帮助。过去，她和师傅为居民介绍工作，起到牵线搭桥的作用；现在，她施展能力的平台更加多样化。 譬如，在打浦桥街道“浦智·就创(chuàng)”就业(jiùyè)服务(fúwù)小站，求职者带上简历可以获得一对一指导服务，小站还设有“零工机器”，针对想要(xiǎngyào)寻找兼职的人群，当场就可以直接点击投递简历，直接联系用人单位；李林娇也会推荐求职者登录“随申办”平台，乐业上海驿站上传简历，定向推荐合适岗位(gǎngwèi)。 3月(yuè)，李林娇(lǐlínjiāo)在智联招聘平台做了一场“直播(zhíbō)带岗(dàigǎng)”，一共吸引了5万人次(wànréncì)观看，因为效果不错，下一场直播已经定在了下月。直播中，李林娇为求职者讲解就业政策和(hé)补贴，邀请企业HR在直播间内发布岗位信息(xìnxī)，介绍和解读所需人才。“信息化时代，掌握信息很重要”，李林娇介绍，打浦桥街道提供线上线下的丰富渠道，方便求职者多多投递简历，“岗位很多，求职者能力也足够，只是有的人面试中会紧张”，有了AI模拟面试、直播待岗这样的功能(gōngnéng)和服务，越来越多的人可以得到历练，进而直通职场。 不久前，一位性格内向的小姑娘前来寻求就业指导，让李林娇印象深刻。“她去年(qùnián)刚刚毕业，所以简历写得很简单，性格也有些腼腆内向，这些都是面试中的短板”，在(zài)(zài)耐心引导和沟通中，李林娇得知，这位求职者在大学时(shí)曾担任团支部书记，也有大学生竞赛获奖经历，而这些能侧面说明她具有组织策划活动的能力，专业技能也不差。李林娇辅导求职者把这些补充(bǔchōng)在简历里，帮助(bāngzhù)她很快找到了新工作。 针对目前就业形势和(hé)企业(qǐyè)用人需求，李林娇建议求职者(qiúzhízhě)们重视简历呈现和表达能力，因为企业人事部门大多先从“一张(yīzhāng)纸”了解求职者，再从面试表现进一步评估。“用好AI模拟面试这样的工具，在家练习适应(shìyìng)面试的场景，有助于在真实面试时发挥自己的优势，脱颖而出。”