安踏集团荣获全球权威机构 “卓越职场”认证

近日,安踏集团荣获全球权威职场文化(wénhuà)评估机构——Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证。作为(zuòwéi)中国体育用品行业(hángyè)中首家(shǒujiā)获此殊荣的企业,安踏集团以89%的信任指数高分一次性通过认证,得分高于2024年340多家大中华区参评企业的平均水平,标志全球权威机构对其在企业文化建设与(yǔ)雇主品牌塑造方面的高度认可(rènkě)。

图1 安踏集团荣获(rónghuò)Great Place To Work® 颁发的(de)“卓越职场”认证

权威认证印证文化软实力(shílì)

Great Place To Work®是备受全球知名企业推崇的(de)(de)权威认证。其评估体系堪称雇主品牌的“黄金标准(biāozhǔn)”,通过匿名调研、文化审计及(jí)专家(jiā)评审,甄选出兼具"高绩效+高信任"文化的标杆企业。目前该认证已覆盖全球160余个国家、超2万家优秀(yōuxiù)企业参与,其中包括Microsoft微软、Cisco 思科、NVIDIA 英伟达、Dow 陶氏、Walmart沃尔玛等众多(zhòngduō)世界500强企业,中国有联想、腾讯等约20家企业获得过认证。

根据该机构的调研数据,安踏集团首次参评即以领先得分上榜,在员工自豪感指标上表现尤为突出,这一维度的得分反映(fǎnyìng)了安踏集团企业(qǐyè)文化体系对(duì)组织认同感的有效构建,也彰显出其在雇主品牌影响力(yǐngxiǎnglì)上的领先地位。

文化体系驱动(qūdòng)商业成功

安踏集团始终践行“以超越自我的体育精神融入每个人的生活”的使命,构建具有行业引领价值(jiàzhí)的企业(qǐyè)文化体系。通过"以消费者为(wèi)导向、高标准(gāobiāozhǔn)对标、干部(gànbù)做榜样"三大文化核心的实践支点,将文化顶层设计与业务深度融合,通过制度牵引、系统培训、文化活动等闭环管理体系(guǎnlǐtǐxì)以及内外部协同的传播沟通机制,形成覆盖多品牌的员工共识体系,将"打胜仗"的信仰深度渗透员工心智,将共同的愿景和价值观转化为超6万名员工的日常行为准则,实现(shíxiàn)了企业价值观与个体行为的双向(shuāngxiàng)塑造。同时,通过媒体传播、员工故事、文化纪录片(jìlùpiàn)等多元形式,持续强化雇主(gùzhǔ)品牌影响力。2024年,安踏集团营收(yíngshōu)突破708亿元,连续三年稳居中国市场行业首位,亮眼的成绩单背后,正是全员“打胜仗”精神的生动体现,印证了文化软实力的驱动价值。

文化生态赋能人才发展(fāzhǎn)

图2 安踏集团“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张(zhǔzhāng)

图3 安踏集团为员工搭建(dājiàn)超30个丰富的运动社团,涵盖跑步、滑雪、篮球(lánqiú)、瑜伽等

安踏集团秉持“超越自我,成就不凡”的(de)雇主价值主张,创新构建“与员工共生”的组织生态。系统化(xìtǒnghuà)人才培养体系以及多(duō)(duō)品牌、多职能、多城市甚至跨国的工作(gōngzuò)机会,为员工提供了广阔的发展空间;“Action创新基金”“百万创新奖(chuàngxīnjiǎng)评选”“一元创意”项目等(děng)(děng)鼓励员工创新创造;“36项福利体系”全方位关怀筑牢员工幸福生活(shēnghuó)保障;“产品体验官(guān)”“30多个运动社团”以及多品牌独具特色的活动等让员工将对运动的热爱融入工作生活; “公益日”“每人每年5小时公益假”等让员工深度参与乡村体育支教、生物多样性保护等项目,将企业责任转化为社会价值认同。2024年,安踏集团投入(tóurù)超6亿元支持员工创新、成长与关怀,到2027年将持续投入10亿元用于提升基层员工幸福感。

图4 安踏集团员工践行公益活动(gōngyìhuódòng)

此外,安踏集团已经四次获评(huòpíng)“福布斯全球最佳雇主(zuìjiāgùzhǔ)”,三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单,并成功摘得KNX(肯耐珂萨)星跃奖的(de)“最佳雇主品牌卓越企业奖”与“企业文化最佳实践(shíjiàn)奖”等权威荣誉。

安踏(āntà)集团董事局主席丁世忠:“‘卓越职场'既是殊荣(shūróng),也是激励(jīlì)。安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴。通过集团多品牌的事业发展平台以及(yǐjí)长期积淀的企业文化(wénhuà),为员工成长(chéngzhǎng)与发展提供更广阔的机遇与平台,让集团愿景与每位员工的发展紧密关联,这是(zhèshì)我们共同打胜仗、走向(zǒuxiàng)成功的基石。企业要成功,深层次的根源在于人与文化;要成为世界的安踏,安踏集团将持续深化企业文化建设,提升员工职场幸福感,丰富最佳雇主实践,让员工在价值创造中实现自我超越,共同书写更精彩的未来篇章。”